上個月我赴美參加兒子畢業典禮，他今年從密西根大學電機系畢業，當天學校車水馬龍，上萬人次參與盛會，場面盛大隆重。典禮中，Google創辦人Larry Page獲頒榮譽博士學位，並給學弟妹溫情鼓舞，但更讓我印象深刻的是，今年畢業生致辭代表居然是來自中國湖南的留學生，在密西根校史中百年難得一見。他不但台風穩健，而且言談幽默風趣，立即感染全場氣氛，其演說和肢體語言表達像極了美國總統歐巴馬，令在場師生與家長驚豔，也為中國大陸做了一次成功的國家行銷。
這位英文系畢業的留學生，開口第一句話便是告訴大家，自己出身中國湖南，4年前說的是「broken English」，完全不瞭解美國這個文化大熔爐，但如今他能以「歐巴馬式」的英文風靡全場，而且已經找到一份穩定的工作，未來會在芝加哥中學當英文老師。他以自己的例子來印證歐巴馬的激勵名言：「Yes, we can！」期盼所有密西根大學畢業生皆能秉持歐巴馬精神，改造美國的未來。
典禮結束後，我私下進行小規模「調查」，分別訪談幾位來自海峽兩岸的留學生，瞭解他們的職涯規劃，我問他們一個相同的問題：「畢業後要留在美國還是回台灣（大陸）工作？」結果很有趣。大陸留學生毫不猶豫告訴我：「當然要回去！」他們滔滔不絕和我分享未來的夢想，希望回中國後能在跨國外商公司謀職。
但台灣留學生的答案卻截然相反，表示「我們目前不想回台灣，希望留在美國工作或繼續讀研究所。」我進一步追問原因，他們說：「因為不知道回台灣可以做什麼？好像沒有什麼誘因可以說服我們非回去不可。」我從他們的反應及思維邏輯中深思了一個問題：「台灣必須創造什麼誘因及動機，吸引這些優秀的孩子回來？」
隨著經濟起飛，中國政府不遺餘力提升人才資本素質，有計畫地將優異人才送往美國培育，特別是理工背景的學生，麻省理工學院、史丹佛及密西根大學是他們3大首選學府。我這趟赴美，無論在飯店、學校還是其他地方，處處可見大陸人身影、聽見中文口音，中國人才的「滲透力」愈來愈強，如同20年前台灣的出國留學熱潮，當年那批海外歸國的人才，奠定了台灣科技產業發展的基石。而今，在政府大力推動產業升級的此刻，留學生卻缺乏回台的意願，實在可惜。政府和企業都應深思，想留住台灣優秀青年的心，我們到底缺了什麼？又應該加強做什麼？
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